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最近，“在宠物员工身上花费200万元”的主题引起了人们的注意。这是指贾克森服装公司，Zyjiang省将花费200万元来改善办公室环境并为其员工购买人体工程学椅子，眼部保护灯和其他设备。这些投资可能不是第一个投资，这些对员工“小事”的担忧使人们可以看到公司在正确治疗劳资关系方面的智慧。作为一个重要的经济状态，Zhijiang具有积极的私人经济。商业实体不仅是高质量的，而且是许多。有各种各样的制造业，它们创造了许多机会。此外，该州的城市，地区和收入差距很小，这使其成为Favo为许多才华横溢和高质量的工人提供就业的日期。这恰恰是由于策略是通过人才加强国家的策略，并不断捍卫Zhijiang培养人才，保持人才并越来越出色的公司的观念。很好地对待员工是业务经理的强制性课程。在当今的经济和社会条件下，公司除了传统的物质薪酬形式之外还有其他技巧吗？其中，人道主义护理是不可避免的，必不可少的选择，这也是人们普遍认为“我们将花费200万元来破坏我们的员工的原因”。在Zhijiang，无论是州还是私人公司，都有许多人道主义护理案例。例如，工业缝纫机公司Tuoka Benma是太阳能，它为员工提供了“父母责任的薪水”。在公司工作了五年的员工可以要求父母身份证基金或他们的父母。该公司每月支付100元人民币，员工自己支付100元。省钱的银行卡将交付给您的父母供您使用。这相当于员工的父母每月获得“薪水”。这笔钱不是那么多，但是人们赞扬公司的人性。我会。例如，为了帮助电气工人获得更好的航空职业环境，该州的电网公司已更换了几项必须手动完成的现场操作，一旦塔楼使用“小锅”电动提升设备，以降低来源高空操作的安全风险。这些变化和创新允许蠕虫感受到针对公司人民的意图，这可以极大地增加公司对公司的归属感和身份感。不难知道物质激励措施在和谐劳动关系中很重要，但是如果人道主义护理的深层价值观是无知的埃德（Ed），团结人民的力量丢失了。这也意味着护理组织可以大大减少旋转并刺激创新的可能性。员工愿意为智慧做出积极的贡献，并形成积极的幸福和高粘度的循环。公司可能希望建立一个以人道主义关怀为主的企业文化，以便所有员工都受到尊重并能够实现员工和公司之间的情感整合，相关性和共同发展。这样，公司就可以获得足够的中心性并凝聚力形成更永久的发展冲动。 （本文的来源：经济的每日作者：李金）
（编辑：Wang Jupeng）
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