12月5日，由国内领先的人力资源服务平台51you主办的“2025年度模范雇主颁奖盛典”在上海举行。该评选已连续开展18年，被认为是衡量企业人才管理水平的重要活动。美赞臣中国凭借在人才关怀、员工福利、女性领导力发展等方面的创新举措和突出成果，从113家企业中脱颖而出，荣获“2025年度员工关爱典范”称号。此外，美赞臣中国香港团队还荣获香港幸福指数基金“幸福公司”、友善商人2025认证体系“优秀公司”等称号。这些荣誉同时彰显了美赞臣强大的雇主品牌和广泛的行业认可。米德高级副总裁赵力表示：“我们非常荣幸能够得到如此众多国家级知名机构的认可。”约翰逊中国.美赞臣在庆祝成立120周年之际，始终坚守“因爱而生”、“科学”的初心。他进一步指出，自在中国实现业务本地化以来，美赞臣一直在不断推动改进。美赞臣中国正在完善人才战略，从企业文化、招聘培训到福利待遇，充分满足当地市场和中国人才发展的需求，打造以人才为中心的职业平台。美赞臣中国通过“婴儿+儿童、成人”双战略保持业务韧性，通过构建人力资源发展体系增强组织韧性。一方面，我们通过校园招聘吸引复合型人才。我们有健全的培训和福利计划来稳定我们的团队，为我们在100年周期之外保持活力提供坚实的支持。在培养年轻人才方面，美赞臣中国非常重视通过企业开放日、全国巡演等一系列校内品牌活动，注重新人才的引进和培养，与大学毕业生保持深度互动。该项目有工作轮换。它包括实践培训、个人指导和外部培训。这些举措在我们评选的2025年大学生最喜欢的雇主中屡获好评，美赞臣中国校区的呈现，因爱而生，诠释雇主模式。这包括 2025 年组织赋权课程。我们的目标是通过“赞赞导师”等举措来培训员工，“赞赞导师”结合外部视角和内部专业知识，创建适合业务和组织发展需求的员工课程模块，以及“全员产品知识学习月”。我们的目标是组织知识，加强部门之间的合作，提供智力支持为企业发展提供支撑和人力资源保障。美赞臣的女性员工比例很高（60%），女性高管比例也很高。 55.56%。为了赋能员工，美赞臣不仅定期举办女性领导力沙龙，还邀请女性管理者分享她们不同的观点和经验，为团队提供宝贵的见解。启示：公司从职业发展到日常生活，各个方面都兑现了“为爱而生”的承诺，比如设置专门的哺乳室，提供香气怡人的茶水，为怀孕员工、怀孕家属员工、育儿员工提供每月奶粉福利。员工始终是企业发展的重要力量。美赞臣致力于营造积极、平衡的工作与生活氛围，并通过持续周到的关怀来提升员工福祉。美赞臣定期举办健康专题讲座，邀请专家进行专题健康指导，提高员工自我保健意识。为给员工提供强有力的心理支持，我们将针对EAP员工推出涵盖工作压力、情绪管理、亲子教育等主题的心理咨询项目。我们持续举办瑜伽工作坊，让员工能够从繁忙的工作中抽出时间来舒展身心、释放压力、保持平衡。美赞臣中国员工活动丰富多样 2025年，美赞臣中国全员敬业度调查显示，整体参与率达到82%，敬业度得分为4.4分（5分（满分）），被评为“高效组织”。这些数据印证了公司在留住和激励人才方面的有效投资，也体现了员工对公司文化和管理机制的高度认可。y。未来，美赞臣中国将持续深化本土化经营，通过系统化的考量措施和温馨的工作环境，增强组织凝聚力，在不确定的环境中保持韧性增长。美赞臣坚定秉承“因爱而生”的管理理念，促进员工与公司共同成长，努力实现高质量可持续发展。
（评论家：王璐瑶）
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