近日，中国网络视听协会微短片工作委员会发布自律条约，倡导各微短片演员、用工部门、人员、制作公司、拍摄基地、播出平台同意留痕确认权责，按时足额发放工资，防范风险确保安全，严格规范儿童就业，协调服务保障儿童权益。国家广播电影电视总局公布的数据显示，2025年共有短剧上线播放3.3万部，家庭用户近7亿。尽管行业发展迅速，但工资纠纷也引起了公众的关注。不少微短剧演员在社交平台上发声，声称自己没有片酬。热门微短剧行业为何还存在薪资问题？这是b因为很多短剧拍摄项目往往没有与演员签订正式合同，尤其是与主要演员以外的演员。工人通常依靠口头协议而不是书面合同来确定工资金额、支付周期、工作性质和持续时间以及被枪杀的风险。一些纸质合同还包含对演员不利的“超载条款”，使出演微短剧的男女演员在片酬方面处于不利地位。随着微短片的不断火爆，且制作门槛远低于普通影视剧，不少风险承受能力有限的中小型制作公司也纷纷进入该行业，依靠外部投资融资。然而，大多数微剧都是免费的，依靠广告和账户共享来筹集资金，而大多数电视剧都是先在网上发布，然后再记账。然而，虽然有一个大量微短剧上线，观众总数有限。因此，成为爆款的微短剧数量有限，不少微短剧的细分收入低于预期收入。在这种情况下，一些戏剧性的微短项目很可能会出现资金链断裂、工资拖欠甚至亏损的情况，制片人跳槽重新开始，演员则拖欠工资。要求降低工资变得更加困难。事实上，微短片演员面临的权益问题不仅包括薪资，还包括工作内容、安全风险等多个方面。例如，实际工作时间或强度可能比之前约定的要长，或者一些高风险的拍摄内容，如战斗、爆炸或潜水等，可能需要加强。安全保护、儿童演员休息权、健康权等联合国在这种情况下，虽然行业自律条约向前迈出了一大步，但仅靠自律还不足以完善微短剧艺术家权益的保护机制。相关部门仍需加强行业监管特别是源头监管，完善相应的管理制度，规范行业劳动行为，落实微短剧艺术家的合法权益。
（编辑：吴晓娟）
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