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□记者Xu Weilun□要求每日法律Gao ying liu Qingqing建筑工人受伤，并受到人身意外保险的覆盖。出于这个原因，雇主可以拒绝支付与劳动有关的伤害保险吗？最近在北京第三个中级受欢迎法院审理的劳资纠纷案件明确回应。个人事故保险和与工作有关的事故保险福利具有不同的法律关系，并且两者均平行。如果雇主不支付与雇员有关的工作保险，则必须根据法律支付与工作相关的病变保险福利。 2021年的梅奥（Mayo）12梅奥（Mayo）在公司雇用的项目的建设中意外崩溃，造成了整个身体的多次伤害。是人力资源和社会保障部被确定为9级残疾和工业伤害。调查后，该公司没有为郭的劳动力支付任何事故保险，而是保证了包括郭（Guo）在内的建筑业人员“发生事故事故事故事故的伤害保险”。事故发生后，该公司与郭签署了“赔偿劳动伤害的赔偿协议”，该公司同意郭在全球款项，医疗补贴等，无争议的情况下，总共支付70,000元人民币。 2022年8月，保险公司通过公司的申请向Guo支付了120,000元人民币的索赔。然后，策略提出了有关支付与劳动工作有关的病变保险福利的争议。该公司认为，120,000元保险公司的索赔超过了合同，并且不再应对工作保险负责NCE与这项工作有关，并要求悟空偿还50,000元人民币。郭认为与工作有关的事故保险是强制性的社会保障，而事故保险只是社会援助的福利。该公司因不支付与工作相关的工作而免于其法律义务。必须支付工作保险福利，并且不推论120,000元人民币赔偿。作为回应，该公司向法院提起诉讼，并要求Guo退还50,000人民币过高的薪水。首先要判断法院得知这一事件的情况，该公司裁定郭应支付单一的残疾分配，独特的残疾就业分配等。扣除120,000元人民币的索赔之后，其余的71,741.1元将在判决入境后的7天内支付。郭抱怨并提出上诉。第二案诉讼后，北京的第三个中级法院表示，这是雇主支付意外卫队的法律强制性义务根据我国家保险法，“劳动保险法规”和其他法律法规的立法目的，为员工提供就业福利的t保险。工人根据个人事故保险获得的保险索赔并不属于与工作福利工作有关的病变，必须根据认可与劳动劳动劳动有关的伤害获得，因此并不是高度的关系或整体。与工作相关的事故保险中不应推论与工人获得的工作相关的工作保险福利。在这种情况下，郭与公司有就业关系。如果Guo受到侮辱或公司不申请GUO与工作相关的伤害保险，则该公司将需要支付Guo与工作相关的保险保险福利。据此，法院在整体案件不可或缺的情况下做出了最终决定，发现该公司必须支付Guo的薪水独特的残疾分配，独特残疾的就业和暂停就业。薪水和福利总计为191,741.1元。与劳动有关的事故保险和事故保险的不同性质。案件中第二室法官李·库廷（Li Kuntting）说，实际上，在病变相关的病变之后，建筑工人很容易被困住在困境中，而不是完全保护其合法权利和与工作相关的合法权利和利益，因为他们不了解与工作与工作和个人事故保险相关的事故保险的性质。诉讼始于伤害保险的立法目的以及与工作相关的工作保险，澄清两者之间的差异，并在法律之后（为建筑工人提供了指南，以保护其权利和利益，后RSONAL事故保险，而不会影响与法律有关工作相关的伤害保险的收入。与工作相关的事故保险是我国重要的社会保障体系。这是基于对病变与工作和工作相关的病变的看法，而与雇员的工作有关的受伤是雇主执行的法律义务。个人事故保险是商业保险，是雇主授予雇员的一种井福利。这是一种个人保险，将被保险人的身体和生命置于被保险人的预期寿命中，使用可能遭受意外受伤的人遭受痛苦的人。从对个人事故保险的性质的分析中，属于被保险公司的个人保险的意外事故保险是Guo的保险，也是Guo的身体和生活的目标。郭的索赔具有个人性质。 acco对保险法的诉讼：“个人保险的受益人是由被保险人或被保险人任命的。如果被保险人指定受益人，他必须获得与被保险人的同意，是有雇佣关系的工人，不应将被保险人及其亲戚指定为受益人，而不得涉及涉及的案件的受益人。案件，它也没有权利推断出与保险劳动力有关的事故保险的任何好处。雇主可以向雇员支付要求意外事故保险的雇员，并扣除雇员与劳动有关的事故的赔偿，等同于雇主向雇员支付意外事故保险或劳动伤害的法律义务，无论雇主是否处理雇员事故保险。李昆提醒我们当工人在工作中发现工作伤害并建立和谐稳定的劳动管理关系时，我们通过平衡风险负担来有效地保护工人的合法权利和利益。同时，为了更好地保护建筑行业等高风险行业的工人，雇主必须购买个人事故保险，降低工人遭受劳动伤害的风险，并在工作时为工人提供保护个人权利网络。
作者
adimin@12thpress.com